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在全市组织部长会上交流经验做法之一:宜州区人才工作经验做法

2020/3/22 14:08:02宜州区委组织部 作者:佚名 责编:阳景刚 浏览: 【字体:

宜州:以“234”工作模式打造人才引、育、用“强磁场”


    近年来,宜州区牢固树立“人才是第一资源”的发展理念,做细、做实人才“引、育、用”文章,打造人才“强磁场”。
    切准需求脉搏,实施“二个实招”引人才
    一是以政策吸纳人才。在政策层面突出政治待遇、成长平台、社会认同、激励关爱等,由重“待遇引才”向重“服务引才”转变。2019年,共引进副高级以上职称人才、硕士研究生、急需紧缺人才、全国“双一流”大学优秀毕业生41人。二是以情感吸纳人才。着力打好“乡情牌”,创新实施“雁归宜州”人才回引工程,吸纳18名宜州籍人才回乡任职。精心打好“服务牌”,推行“月访季联年问”、“家访”及区领导帮联优秀人才机制,共为29名优秀人才解决工作、生活难题53件。通过返乡青年人才座谈会、宜州籍青年人才微信平台等,宣传宜州人才环境、发布就业信息。在疫情防控期间,46名干部对113名返乡青年开展“一对多”联系帮扶。着力打好“认同牌”,在经济社会发展重大问题中充分听取人才的意见和建议。对新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的一线医务人才进行嘉奖。2019年以来共提拔重用28名脱贫攻坚一线优秀人才。
在全市组织部长会上交流经验做法之一:宜州区人才工作经验做法
    图为“雁归宜州”人才面试。

    厚植人才沃土,突出“三个聚焦”育人才
    一是聚焦校地合作。利用浙江大学对口支援河池学院项目,加速产业发展要素集聚和人才交流;组织党政领导、企业高管共812人赴清华大学学习培训。联合各高校培育新型职业农民1300余人。二是聚焦基地培育。创建“三同”党性教育基地,培育党政青年人才、乡村振兴人才180余人次。成立青年人才实践基地,为青年人才提供成长的实践机会和平台,吸引南开大学等共8所名校200多名优秀大学生到基地实践。三是聚焦产研结合。引入3位“八桂学者”与茧丝绸企业联合攻关科技项目。借智全国首家构树产业院士专家工作站和构树产业研发中心,初步打响“种植+饲料加工+生态养殖+品牌销售”构树产业链品牌。
在全市组织部长会上交流经验做法之一:宜州区人才工作经验做法
    图为宜州青年人才实践基地。

    广搭筑梦空间,搭建“四个平台”用人才
    一是搭建产才融合用才平台。依托人才小高地、“星创天地”“金种子创业社”和广西首家茧丝绸专业孵化器,创建现代特色农业示范区84个,培养农村实用人才2300多名。利用230多名专家学者参与“一带一路”背景下的中国丝绸产业合作高端峰会的研讨成果,促成总投资1.5亿元的高效全链特色蚕桑项目落地宜州。二是搭建新优产业用才平台。创办电商运营服务中心和孵化基地,吸引1500多名电商人才回乡创业;打造10余款网络热销品牌,其中“乍飞拉”品牌获广西电商网红品牌奖;发挥文旅人才特长,提升刘三姐文化旅游品牌效应。三是搭建项目建设用才平台。共有12名优秀人才参与重大项目建设,内容涵盖丝绸全链条产业、乡村治理、校区重大项目建设等。四是搭建重大发展战略用才平台。选派85名管理型、经验型、技能型优秀人才担任14个预脱贫村突击队员,助推脱贫攻坚。
在全市组织部长会上交流经验做法之一:宜州区人才工作经验做法
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    图为“乍飞拉”获消费扶贫网红品牌奖颁奖现场。

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